為更好的讓公司員工思想統(tǒng)一、上下同欲、業(yè)績倍增、自動運轉，2016年11月20日，金方時代組織全體員工進行成長交流研討會。此次活動誠摯邀請到了玖零股份的五星級講師張春華老師。

    第一點：相信

    通俗來講就是培養(yǎng)自己的自信心，用張春華老師的一句話說：“要去相信自己的性別相信自己?！?，要給自己設立階段性目標，并給予相應的獎勵；2，要相信凡事的發(fā)生必有其因果，且有助于我；3，我的工作需要具備什么樣的品質(zhì)和解決客戶問題的能力和方式：

    1）要有自己的時間規(guī)劃管理；

分為緊急（當下發(fā)生迫切，但不重要的，并不是自己親自處理的事情）、不緊急、重要（對學習、工作、生活有生產(chǎn)力，有正能量的）、不重要，根據(jù)這樣，把緊急重要的事情優(yōu)先處理，懂得輕重緩急。

    2）具備能力的特點：具體化、可數(shù)字化、可檢查化、可操作化

    3）溝通：講重點、講自己、對別人有幫助、有邏輯性、有頭有尾

    第二點：狀態(tài)

    狀態(tài)的定義：1，讓我們更加有激情，更加有正能量，更加有戰(zhàn)斗力；2，說正能量的話，做正能量的事，交正能量的朋友，想正能量的事。

    狀態(tài)是一個人身上的風水

    狀態(tài)好的人，現(xiàn)在沒有的以后也會有；

    狀態(tài)不好的人，現(xiàn)在有的，以后也會失去；

    狀態(tài)好的人是福星，走到哪兒，就把好運帶到哪兒，人人都喜歡；

    狀態(tài)不好的人是衰神，走到哪兒，就把不幸?guī)У侥膬?，人人都討厭?/span>

    近接著張老師講到了，狀態(tài)的落定有5個“度”，第一是激情度，第二是速度，第三是參與度，第四是整齊度，第五是溫度。

    第三點：感恩

    天道——客戶

    師道——當下師

    孝道——創(chuàng)業(yè)元老

    一家公司的業(yè)績不好，轉介紹低，就是不夠敬畏天道；

    一家公司團隊沒有被引爆，業(yè)績沒有裂變，就是沒有敬畏師道；

    一家公司頻繁流失，氛圍不好，就是不夠重視孝道。

    這次的研討會培訓讓大家對自己有了新的認識，受到了很多啟發(fā)，學到了新的方法。我們將揚長補短、持續(xù)改進，以此提高工作效率、提升公司整體形象，促進企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展！金方時代將一如既往的做好員工在各階段的培訓工作。